Pengaruh Efikasi Diri dan Gender Equality Terhadap Motivasi: Study Ex Post Facto Terhadap Guru SMA Swasta di Kabupaten OKU Timur Kota Palembang

Ulfa Adilla

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengalisis pengaruh efikasi diri dan gender equality terhadap motivasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah ex post facto dengan desain factorial 2x2. Data penelitian untuk tesis ini dikumpulkan melalui kuisioner dengan melibatkan 150 guru di sekolah menengah swasta di oku timur Palembang sebagai responden. Maka kesimpulan dari penelitian ini adalah: 1) Secara keseluruhan, motivasi guru berbeda bila memiliki efikasi diri tinggi dengan guru yang memiliki efikasi diri rendah. 2) Secara keseluruhan, motivasi guru berbeda antara guru pria dan guru wanita. 3) Bagi guru pria, motivasi guru berbeda antara yang memiliki efikasi diri tinggi dengan yang memiliki efikasi diri rendah. 4) Bagi guru wanita, motivasi guru lebih kuat bila memiliki efikasi diri tinggi dari pada yang memiliki efikasi diri rendah. 5) Terdapat pengaruh interaksi antara efikasi diri dan gender equality terhadap motivasi.

 

Keywords: Efikasi Diri, Gender Equality, Motivasi, Ex Post Facto.


Full Text:

PDF

References


Albert Bandura, Self-efficacy in Changing Society. (New Jersey: Preenpice Hall, 1986)

Jason A Colquitt. Jeffery A. LePine dan Michael J. Wesson, Organizational Behavior. Improving Performance and Commitment in the Workplace second edition. New York: McGraw-Hill, 2011.

James L Gibson, Organizations: Behavior, Structure, Processes, Fourteenth Edition, (New York: McGraw-Hill Companies, Inc., 2012)

Fred Luthan. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill, 2011.

Steven L McShane. dan Mary Ann Von Glinow. Organizational Behavior Emerging Knowledge and Practice for the Real Word Fith Edition. New York: McGraw-Hill, 2010.

Stephen P Robbins. dan Timothy A. Judge,Organization Behavior. New Jersey: Prentice Hall Inc, 2011.

John R Schermerhorn, et al. Organizational Behavior. Hoboken: John Wiley & Son Inc, 2010.

Paula Nicolson. Gender Power and Organization. A Psychological Perspektive. London and New York: Francis e-Library, 2005.

Robert B Zoellick. Gender Equality And Development, 8Washington: World Bank, 2012.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 


NUR EL-ISLAM indexed by: